性别工作平等法

第 15 条 雇主于女性受僱者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三

个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未

满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流

产者，应使其停止工作，给予产假五日。

产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。

受僱者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假三日。

陪产假期间工资照给。

第 16 条 受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间

至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留

职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。

受僱者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担

之保险费，免予缴纳；原由受僱者负担之保险费，得递延三年缴纳。

育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。

育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。

你可以去申诉的

我之前是在保险公司做薪资福利方面的工作，有碰过相同的问题，我们公司是有将试用期併入年资计算

且劳基法并没有所谓试用期规定，只要进公司就算是正职人员，并开始计算年资及加劳健保，所以就算是在公司所谓的试用期内被资遣，公司也要给资遣费（以前问过劳委会），若你把试用期算在内有超过６个月的话，一定要努力跟公司争取你的权益，若你还是觉得不放心的话，可以打电话询问劳委会的人，并请教他们要如何向公司申诉！